El salario de una enfermera en Alemania es muy difícil de fijar puesto que depende de muchos factores (lugar de trabajo, empresa contratante, antigüedad, experiencias, formaciones adicionales, etc..) y puede variar ampliamente. Sin embargo, para dar una pequeña orientación, los salarios netos iniciales como enfermera/o auxiliar de clase social 1, es decir, persona soltera sin niños, se sitúan entre los 1.300€ y 1.600€ netos mensuales. Profesionales de enfermería con la homologación del título superan los 1.700€, alcanzando, según experiencia, zona y especialidad, incluso los 2.200-2.900€ por mes. Si el profesional cuenta con otra clase social, por ejemplo  clase 3 como casado, las retenciones son menores y con ellos aumenta el salario neto alrededor del 20%. Las ciudades del sur de Alemania ofrecen salarios algo más elevados, aunque no hay que olvidar que allí los costes de vida son más elevados. Un ejemplo claro puede ser la diferencia salarial entre las regiones de Brandenburgo y Bayern.

En cuanto a los impuestos, en Alemania, al igual que cualquier otro país europeo, los trabajadores haces su aportación al estado, de aqui la diferencia entre bruto y neto. Dependiendo de la clase social se paga un porcentaje u otro del salario que puede variar de entre un 15 a 30%. Este importe se deduce automáticamente del salario bruto. Existen páginas de internet donde uno mismo puede calcular las retenciones introduciendo sus datos salariales y sociales. Gehaltsrechner. 

En las instituciones estatales y municipales, así como en los hospitales públicos y muchas de las residencias de Alemania, las enfermeras son contratadas y remuneradas de acuerdo al convenio colectivo para el sector público (TVöD / TV-L). El salario base en enfermería se complementa parcialmente con primas exentas de impuestos, como puede ser el trabajo nocturno, las guardias u horas extraordinarias.

En general, y haciendo una pequeña comparativa entre países, los sueldos para profesionales de enfermería en Alemania son superiores a los de muchos otros países, añadiendo que las posibilidades de promocionar son mucho más elevadas. Si se tiene el interés por una formación continua, tanto a nivel lingüístico como profesional en cualquiera de las especialidades, los enfermeros pueden llegar a liderar grupos de plantillas y aumentar así su responsabilidad y remuneración económica considerablemente.

Por otro lado, aunque la gran mayoría de personal que emigra a otros países es bastante joven, una cotización en Alemania puede ser muy positiva para el futuro. Una persona que ha trabajado al menos 5 años en el país, tendrá derecho a una paga en relación a esa cotización una vez alcance su jubilación. En Alemania la edad de jubilación está marcada para los 67 años.